【岗位职责】
1.负责公司招聘通知、接待等相关工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等；
2.负责建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同，确保公司员工关系的合法性和规范性；
3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续，及时为公司补充新鲜血液；
4.负责员工薪酬福利的管理，包括年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制和实施，确保员工薪酬福利的合规性和合理性；
5.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果，激发员工的工作积极性和创新能力；
6.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程，提升员工的专业素养和综合能力；
7.协调本部门与其他部门间的关系，处理劳动争议和员工投诉，维护公司的和谐稳定；
8.完成上级交办的其他相关工作。
【岗位要求】
1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.1年人事工作经验，熟悉人力资源各个模块的运作流程；
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
4.具备较强的执行力和责任心，能够独立完成工作；
5.熟练使用办公软硬件。
