负责公司的各类文件，报告的制定，下发及推行，公司相关资料和信息收集，分类，建档与管理公司来访接待，会务，文书，档案等日常行政工作的管理；
负责对外接待服务，做好来电来访的接待，转办，催办工作；
完成公司各项活动的筹划与执行，负责组织文化建设，团队建设，企业文化的推广与开展人事管理，含员工考勤等日常性工作；
负责组织、监督办公室卫生清洁实施工作，保障办公环境清洁卫生，对所有办公区域进行合理的卫生保洁责任划分，保持办公环境的整洁；
5.根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;
6.负责人力资源整体规划，保存员工的人事档案，负责公司整体人力资源管理工作，组织统筹配合公司对各部门对新员工进行入职培训，考察，新员工转正面谈，手续办理和组织各本门员工进行培训工作；
7.协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作，组织编职位说明，建立用人标准等素质管理体系；
8.建立健全公司各项规章制度，梳理各项工作流程，并监督执行各项制度和流程，确保各岗位，各部门的工作有序开展；
9.协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;
10.协助处理部门的综合管理事务；
11.完成领导交办的其它事项。
